关于劳务外包，在涉税处理和发票开具上注意7个提醒点！

注意一

劳务外包跟劳务派遣、人力资源外包服务是不一样的。

1、劳务派遣，派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同；

2、劳务外包，包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构；

3、人力资源外包，包的是“人力资源部门职能”。

比如：

我公司要搬家，找了一家搬家公司来搬，支付了搬家公司1万元费用。以上属于劳务外包。 

注意二

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给合作单位，由其自行安排人员按照企业的要求完成规定的工作内容。劳务外包是根据客户需求，提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务，对资质没有要求。

但是劳务派遣必须具有资质。

注意三

劳务外包如何开票？大家一定要注意不得差额开票，毕竟不是劳务派遣。因此一般纳税人只能按照一般计税方式6%全额纳税。但实务中许多劳务外包服务，纳税上按“劳务派遣服务”简易5%差额纳税，属于错误的，其向客户开具的发票当然也是不合规的。

开票税目由所提供的服务性质来决定，比如：

1提供建筑劳务外包：建筑服务；

2.提供保洁劳务外包：生活服务；

3.提供运输劳务外包：运输服务；

4.提供餐饮服务外包：餐饮服务。

注意四

劳务派遣同劳务外包最大的区别在于：

劳务外包的核心是劳务工作，劳务派遣的核心是人。

1、劳务外包中本公司不能直接指导、安排外包公司的人员，只能就结果进行验收检查，也就是说劳务外包公司要就结果承担责任；

2、而劳务派遣中本公司直接指导、安排劳务派遣公司派遣过来的人员实施工作，但结果如何派遣公司并不对结果承担责任。

3、当然劳务外包同劳务派遣也有共同点，就是二者的人员都不属于本公司员工，而是同劳务派遣公司或者劳务外包公司签署用工合同。

注意五

甲餐饮公司将所有的服务员岗位外包，人力资源公司负责管理服务员，并与服务员订立劳动合同。

解析：餐饮公司把服务员岗位业务包出去，具体怎么安排，由谁来做，不需要由餐饮公司操心，全部由人力资源公司负责（雇人又管人），属于劳务外包：

①税目应为：餐饮服务

②发票开具应为：*餐饮服务*劳务费

③一般纳税人税率6%，

④小规模纳税人征收率3%。

注意六

对于建筑行业的劳务分包，属于清包工，即包工不包料，或者只包部分辅助材料和辅助机具，增值税税率为9%、征收率为3%。可以选择简易计税也可以选择一般计税，通常情况下劳务分包会选择简易计税方法。

开具的发票为“*建筑服务*劳务费”、“*建筑服务*人工费”、“*建筑服务*安装费”等。编码简称与建筑总包、专业分包一致，都是“建筑服务”，后缀明细可以根据实际情况进行填写。

注意七

劳务外包和劳务派遣完全不一样。

1、两者对劳动者的管理权限不一样

劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，而劳务派遣中的劳动者是由用工单位直接管理的。

2、两者劳动风险的承担有所不同

劳务外包中，从事外包劳务劳动者的劳动风险和发包人无关。发包人所关注的是承包人交付的工作成果。而劳务派遣中，成败的劳动风险由用工单位承担。