最近遇到这样一个稽查实务案例，某公司会计凭证中显示，2020年某月支付给张三、李四工资薪金各50000元，未扣缴个人所得税，上述两人仅领取了这一个月工资，之前和之后均无支付工资记录。

我们先来看看国家税务总局相关文件对两种所得如何区分的？

《国家税务总局关于印发<征收个人所得税若干问题的规定>的通知》(国税发[1994]89号 )中规定：十九  关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题  工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。

根据上述文件规定，工资薪金所得与劳务报酬所得，最本质的判断标准是，是否存在雇佣和被雇佣的关系。

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。

雇佣合同在我国法律没有明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》。广义上的雇佣关系包含“劳动关系”，对二者的区别，台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面：一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”；二是劳动者系提供其职业上之劳动力。

最好的证据资料当然是签订有劳动合同，但鉴于实务中存在大量未签订劳动合同的雇佣关系，所以不能仅凭没有劳动合同就否认劳动关系，还可以参考以下规定来证明劳动关系。