公司公账转私账，法律风险如何规避？

说起公转私，老板们都认为是个比较敏感的话题。其实，正常情况下的公转私都是没有问题的，我们保证目的合理、过程规范就可以。但对于很多的企业来说，可能要做到完全规范也并不容易。

1. 常见的公转私及需要注意的问题

实际当中，我们最常见的公转私包括发工资、领劳务报酬、支取备用金、借款、报销、分红等，有时候操作得不好，也可能会有风险。

发工资这是最正常的事情了，但是发得不好也出问题。最常见的问题就是一半用对公账户发，另一半放到私户里面去发。用公户发的工资偏低，很多徘徊在5000附近的，本身就可能产生可疑数据，而另一半会出现大额的私户转账，并且私户里面的钱从何而来，又可能牵涉出隐瞒收入偷漏税的问题。所以，看似平平无奇的发工资，当中却可能包含着很多的“玄机”，这些不规范的操作，是需要避免的。

对应于工资，另一种领取报酬的方式是劳务，近年来也用得比较多。实际当中碰到最多的问题，就是人家不肯去开发票。那么这个需要实现跟对方协商妥当，或者由本单位来承担相关的税费，这样可以提高对方开票的意愿。还有一种劳务，是由工资薪金转换而来的。明明是公司的员工，非要一刀两断，然后改成合作的模式。税可能是省了，但是对于员工来说，可能就失去了劳动关系的保护，当发生问题的时候，难以得到保障。因此，有时候公转私合法的前提下，还要进行多方面的综合考虑才行。

备用金和报销也是日常用得比较多的公转私的形式。关键是备用金不能乱发，要根据公司的制度，制度说可以有1000，那么打10000就可能有问题。报销讲究的是实报实销，通过报销巧立名目来发放工资和各种奖金的形式会产生风险，过多的不合理支出是很容易被发现的。

对于老板来说，还有一种公转私是分红，大家都知道交了税就能分，但是看了这个税率也有点望而却步。其实，早在公司组织建立的时候，就可以把这个问题考虑好，通过股权结构的搭建，通过税前费用的合理扣除，来解决这个问题更好。

也有老板喜欢从公司借款，需要注意的是要符合公司的规定，按照程序借款，签订好合同。同时，要注意按时归还，否则可能会按照利息、股息、红利项目来交个税。

2. 老板需要注意的问题

对于老板来说，公转私并不是不可以，而是要注意合规合法，比从公司拿钱更重要的，是老板要做好提前的筹划。

比如，之前有老板用自己的钱买了车，放在自己的名下，又想通过公司来报销，这样的操作不如将车放在公司的名下，避免了公转私时候的风险。所以，需要提醒老板们的是以下几项：

（1）    关注风险项

以上提到的风险项目，要注意规避。一些节税的方法，其实已经“过时”了，很容易被大数据识别到，所以，要在新形式下与时俱进。这一点，可以招专业的人士来做安排。

（2）    避免过度的筹划

有些老板对于公转私的筹划，有些过于激进。一口气注册十几个个体户，来给自己的公司开票，然后再从个体户把利润套出来，这方法的确是避免了从自己的公司直接公转私。但是没有真实的业务作支撑，仅仅是为了避税，也是风险很高的。

总的来说，老板们要注意公转私当中的风险点，做好提前的筹划，同时也要注意筹划的方法不要过度激进，过犹不及。